Wir suchen Dich als
Account Manager
(m/w/d)
Du wirst mit unseren Kunden Verträge im hohen 5- bis 6-stelligen Bereich abschließen.
Marktführer im digitalen Recruiting für die Automobilindustrie (über 250+ Partner-Betriebe).
Dir werden Kurse im Wert von über 250.000 € sowie Bücher und Zeitschriften zur Verfügung gestellt.
Wir suchen Dich als
Account Manager
(m/w/d)
Du wirst mit unseren Kunden Verträge im hohen 5- bis 6-stelligen Bereich abschließen.
Marktführer im digitalen Recruiting für die Automobilindustrie (über 250+ Partner-Betriebe).
Dir werden Kurse im Wert von über 250.000 € sowie Bücher und Zeitschriften zur Verfügung gestellt.
Partner von über 250 Unternehmen
Als Partner im digitalen Recruiting übernehmen wir bei PERSOX die komplette Verantwortung für den Recruiting-Erfolg unserer Partner-Betriebe.
Zu unseren Partnern gehören sowohl mittelständische Autohäuser und Kfz-Betriebe als auch große Automobilhandelsgruppen mit über 5.000 Angestellten. Diese sind an den verschiedensten Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz tätig.
Partner von über 250 Unternehmen
Als Partner im digitalen Recruiting übernehmen wir bei PERSOX die komplette Verantwortung für den Recruiting-Erfolg unserer Partner-Betriebe.
Zu unseren Partnern gehören sowohl mittelständische Autohäuser und Kfz-Betriebe als auch große Automobilhandelsgruppen mit über 5.000 Angestellten. Diese sind an den verschiedensten Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz tätig.
Die digitale Hauptansprechperson
Als Account Manager:in bei PERSOX bist Du die zentrale Anlaufstelle für eine ausgewählte Anzahl unserer Partner-Betriebe. Du berätst sie zu unseren Recruiting-Dienstleistungen und koordinierst die Kommunikation mit unseren internen Fachabteilungen.
Ein großer Teil Deiner Arbeit besteht darin, langfristige und persönliche Beziehungen zu unseren Partnern zu etablieren und zu pflegen. Du wirst wöchentlich via digitalen Videomeetings oder Telefonaten mit den Ansprechpartnern in Kontakt treten.
Wie Du Dir sicher vorstellen kannst, hängt der Großteil Deines Erfolgs davon ab, ob die Personalabteilung und Geschäftsführung unserer Partner Dir vertrauen. Daher trägst Du als Account Manager:in die Verantwortung für einen sechsstelligen Jahresumsatz.
Die digitale Hauptansprechperson
Als Account Manager:in bei PERSOX bist Du die zentrale Anlaufstelle für eine ausgewählte Anzahl unserer Partner-Betriebe. Du berätst sie zu unseren Recruiting-Dienstleistungen und koordinierst die Kommunikation mit unseren internen Fachabteilungen.
Ein großer Teil Deiner Arbeit besteht darin, langfristige und persönliche Beziehungen zu unseren Partnern zu etablieren und zu pflegen. Du wirst wöchentlich via digitalen Videomeetings oder Telefonaten mit den Ansprechpartnern in Kontakt treten.
Wie Du Dir sicher vorstellen kannst, hängt der Großteil Deines Erfolgs davon ab, ob die Personalabteilung und Geschäftsführung unserer Partner Dir vertrauen. Daher trägst Du als Account Manager:in die Verantwortung für einen sechsstelligen Jahresumsatz.
Deine Kundenbeziehungen. Deine Projekte.
Um erfolgreiche Vertragsverlängerungen mit unseren Partner-Betrieben zu erreichen und unsere Zusammenarbeit zu vertiefen, ist das Vertrauen unserer Partner unerlässlich. Sie müssen davon überzeugt sein, dass Du und das gesamte Team von PERSOX die volle Verantwortung für ihren Recruiting-Erfolg übernehmen können.
Wie gewinnst Du dieses Vertrauen? Zum einen durch die qualitativ hochwertige Dienstleistung, die wir im Hintergrund erbringen. Unser Performance-Marketing-Team setzt jede Kampagne zuverlässig und qualitativ hochwertig um, und unser Recruiting-Team überprüft jede eingehende Bewerbung auf fachliche Eignung. So stellen wir sicher, dass unsere Partner nur mit passenden Kandidaten in Kontakt kommen.
Zum anderen stellst Du als Account Manager:in einen erheblichen Mehrwert für unsere Partner dar. Du fungierst als strategischer Berater und berätst sie hinsichtlich ihrer Recruiting-Prozesse und entwickelst Kampagnenkonzepte, die den Recruiting-Erfolg unserer Kunden maximieren.
Deine Kundenbeziehungen. Deine Projekte.
Um erfolgreiche Vertragsverlängerungen mit unseren Partner-Betrieben zu erreichen und unsere Zusammenarbeit zu vertiefen, ist das Vertrauen unserer Partner unerlässlich. Sie müssen davon überzeugt sein, dass Du und das gesamte Team von PERSOX die volle Verantwortung für ihren Recruiting-Erfolg übernehmen können.
Wie gewinnst Du dieses Vertrauen? Zum einen durch die qualitativ hochwertige Dienstleistung, die wir im Hintergrund erbringen. Unser Performance-Marketing-Team setzt jede Kampagne zuverlässig und qualitativ hochwertig um, und unser Recruiting-Team überprüft jede eingehende Bewerbung auf fachliche Eignung. So stellen wir sicher, dass unsere Partner nur mit passenden Kandidaten in Kontakt kommen.
Zum anderen stellst Du als Account Manager:in einen erheblichen Mehrwert für unsere Partner dar. Du fungierst als strategischer Berater und berätst sie hinsichtlich ihrer Recruiting-Prozesse und entwickelst Kampagnenkonzepte, die den Recruiting-Erfolg unserer Kunden maximieren.
Account Manager berichtet über seine Erfahrung
Christoph arbeitet bereits seit über einem Jahr bei PERSOX. In diesem Interview berichtet er über seine Erfahrung bei uns als Account Manager. Nach dem Schauen dieses Interviews wirst Du ein besseres Gefühl dafür haben, wie es ist bei uns zu arbeiten.
Account Manager berichtet über seine Erfahrung
Christoph arbeitet bereits seit über einem Jahr bei PERSOX. In diesem Interview berichtet er über seine Erfahrung bei uns als Account Manager. Nach dem Schauen dieses Interviews wirst Du ein besseres Gefühl dafür haben, wie es ist bei uns zu arbeiten.
Eigenschaften für Erfolg im Account Management
Als Account Manager:in bei PERSOX solltest Du über starke Kommunikationsfähigkeiten verfügen, um Kunden erfolgreich zu beraten und zu überzeugen. Ein empathisches Verhandlungsgeschick und ein feines Gespür für das richtige Timing sind dabei unerlässlich, um intelligent Upsell-Pitches zu platzieren. Wer bereits B2B-Vertrieb-Erfahrung hat, kann sich auf diese Stärken besonders gut stützen und einen Mehrwert für unsere Kunden schaffen.
Eigenschaften für Erfolg im Account Management
Als Account Manager:in bei PERSOX solltest Du über starke Kommunikationsfähigkeiten verfügen, um Kunden erfolgreich zu beraten und zu überzeugen. Ein empathisches Verhandlungsgeschick und ein feines Gespür für das richtige Timing sind dabei unerlässlich, um intelligent Upsell-Pitches zu platzieren. Wer bereits B2B-Vertrieb-Erfahrung hat, kann sich auf diese Stärken besonders gut stützen und einen Mehrwert für unsere Kunden schaffen.
Unsere Zahlen sprechen für sich
530+
Aktive Partner
Wir betreuen 530+ aktive Partner-Betriebe. Darunter fallen sowohl mittelständische Autohäuser und Kfz-Betriebe als auch große Automobilhandelsgruppen mit über 5.000 Angestellten.
65.000
Bewerbungen generiert
Unser Performance Marketing Team hat in den letzten vier Jahren, durch die effektive Gestaltung und Umsetzung unserer digitalen Marketing-Kampagnen, über 41.000 Bewerber für unsere Partner-Betriebe generiert.
2.300+
Kampagnen geschaltet
Wir haben bereits über 1.000 Recruiting Kampagnen für unsere Partner-Betriebe geschaltet. Eine Kampagne bezieht sich dabei auf eine bestimmte Stelle.
530+
Aktive Partner
Wir betreuen530+ aktive Partner-Betriebe. Darunter fallen sowohl mittelständische Autohäuser und Kfz-Betriebe als auch große Automobilhandelsgruppen mit über 5.000 Angestellten.
65.000
Bewerbungen generiert
Unser Performance Marketing Team hat in den letzten vier Jahren, durch die effektive Gestaltung und Umsetzung unserer digitalen Marketing-Kampagnen, über 41.000 Bewerber für unsere Partner-Betriebe generiert.
2.300+
Kampagnen geschaltet
Wir haben bereits über 1.000 Recruiting Kampagnen für unsere Partner-Betriebe geschaltet. Eine Kampagne bezieht sich dabei auf eine bestimmte Stelle.
Was passiert nach Deiner Bewerbung?
Der Ablauf Deiner Bewerbung
Nach Deiner Bewerbung werden wir Dich innerhalb von 1-2 Werktagen kontaktieren. Wenn wir gemeinsam feststellen, dass Du menschlich sowie fachlich in unser Team passt, vereinbaren wir ein persönliches Bewerbungsgespräch.
Tugba Anil
Recruiting Specialist
FAQ -
Häufig gestellte Fragen
Basierend auf unserer Erfahrung stellen uns Kandidaten häufig dieselben Fragen. Damit Du bestmöglich über unsere Prozesse informiert bist, hier die häufigst gestellten Fragen beantwortet.
Wer ist der richtige Ansprechpartner für meine Bewerbung? An wen kann ich meine Bewerbung richten?
Deine erste Ansprechpartnerin wird unsere Recruiting Spezialistin, Ramona Merz, sein. Richte Dein Anschreiben gern an sie. Wenn Du mit einem anderen Kollegen bereits im Austausch warst, schreibe ihn an. Die Hauptsache ist, dass wir zusammen kommen.
Welche Unterlagen muss ich meiner Bewerbung beifügen?
Das Wichtigste ist, dass wir uns abstimmen. Dafür benötigen wir neben Deinem Namen zwingend Deine Kontaktdaten, wie Mailadresse und Telefonnummer. Wenn Du schon im ersten Schritt Deinen Lebenslauf oder Zeugnisse hochladen möchtest, freuen wir uns darüber. Es ist aber kein Muss.
Mit wem habe ich mein persönliches Kennenlerngespräch?
In Deinem ersten persönlichen Interview wirst Du unsere Recruiting Spezialistin, Ramona Merz, und ggf. den Leiter der entsprechenden Fachabteilung kennenlernen. In der Einladungsmail werden Deine Ansprechpartner aber explizit für das Interview genannt.
Warum soll ich einen Persönlichkeitstest machen?
Dein Persönlichkeitstyp gibt uns die Möglichkeit besser einschätzen zu können, ob Du für den ausgewählten Job geschaffen bist und ob Du unser Team mit Deinen Eigenschaften ergänzen kannst.
Wie aktuell sind eure Stellenangebote?
Da wir jeder Zeit auf der Suche nach großartigen Talenten sind, sind alle unsere Stellenausschreibungen auf unserer Karriereseite aktuell, auch wenn sie bereits eine Weile dort veröffentlicht sind.
Kann ich mich auf mehrere Stellen bewerben?
Ja, das ist grundsätzlich möglich. Es ist jedoch nicht notwendig, mehrere Bewerbungen zu verfassen, da wir in unserem Erstgespräch auf diese Thematik eingehen werden und gemeinsam die passende Stelle ausfindig machen.
Kann ich mich auch initiativ bewerben?
Ja, sehr gern! Hast Du die passende Stelle unter unseren Vakanzen nicht entdeckt, bist Dir aber sicher, dass Du uns mit Deinem Talent weiterhelfen wirst, bewirb Dich gern unter Angabe Deines favorisierten Fachbereichs.
FAQ -
Häufig gestellte Fragen
Basierend auf unserer Erfahrung stellen uns Kandidaten häufig dieselben Fragen. Damit Du bestmöglich über unsere Prozesse informiert bist, hier die häufigst gestellten Fragen beantwortet.
Wer ist der richtige Ansprechpartner für meine Bewerbung? An wen kann ich meine Bewerbung richten?
Deine erste Ansprechpartnerin wird unsere Recruiting Spezialistin, Ramona Merz, sein. Richte Dein Anschreiben gern an sie. Wenn Du mit einem anderen Kollegen bereits im Austausch warst, schreibe ihn an. Die Hauptsache ist, dass wir zusammen kommen.
Welche Unterlagen muss ich meiner Bewerbung beifügen?
Das Wichtigste ist, dass wir uns abstimmen. Dafür benötigen wir neben Deinem Namen zwingend Deine Kontaktdaten, wie Mailadresse und Telefonnummer. Wenn Du schon im ersten Schritt Deinen Lebenslauf oder Zeugnisse hochladen möchtest, freuen wir uns darüber. Es ist aber kein Muss.
Mit wem habe ich mein persönliches Kennenlerngespräch?
In Deinem ersten persönlichen Interview wirst Du unsere Recruiting Spezialistin, Ramona Merz, und ggf. den Leiter der entsprechenden Fachabteilung kennenlernen. In der Einladungsmail werden Deine Ansprechpartner aber explizit für das Interview genannt.
Warum soll ich einen Persönlichkeitstest machen?
Dein Persönlichkeitstyp gibt uns die Möglichkeit besser einschätzen zu können, ob Du für den ausgewählten Job geschaffen bist und ob Du unser Team mit Deinen Eigenschaften ergänzen kannst.
Wie aktuell sind eure Stellenangebote?
Da wir jeder Zeit auf der Suche nach großartigen Talenten sind, sind alle unsere Stellenausschreibungen auf unserer Karriereseite aktuell, auch wenn sie bereits eine Weile dort veröffentlicht sind.
Kann ich mich auf mehrere Stellen bewerben?
Ja, das ist grundsätzlich möglich. Es ist jedoch nicht notwendig, mehrere Bewerbungen zu verfassen, da wir in unserem Erstgespräch auf diese Thematik eingehen werden und gemeinsam die passende Stelle ausfindig machen.
Kann ich mich auch initiativ bewerben?
Ja, sehr gern! Hast Du die passende Stelle unter unseren Vakanzen nicht entdeckt, bist Dir aber sicher, dass Du uns mit Deinem Talent weiterhelfen wirst, bewirb Dich gern unter Angabe Deines favorisierten Fachbereichs.
